"Müzekart" en güzel hediye

Herkesin birbirine hediye etmesi gereken, kullandıkça fırsat ve avantajları çoğalacak olan Müzekart müthiş birşey. T.C.Kültür ve Turizm Bakanlığı'mızın desteklediği bu kart sayesinde 1 yıl süre ile Türkiye genelinde birçok müze ve ören yerine (T.C.Kültür ve Turizm Bakanlığı kontrolündeki her yer) ücretsiz giriş imkanı sağlıyor. Hem de sadece 30 TL'sı bedel karşılığı. Sadece Pamukkale travertenlerine giriş ücretinin 25 TL olduğu düşünülürse, kart bedavadan daha ucuz. Ayrıntılı bilgiye müze.gov.tr veya müzekart.com'dan ulaşabilirsiniz.

1475 sayılı kanun çerçevesinde iş güvenliği

Sevgili işverenler, önceki yazımda da belirttiğim üzere, işçinizin iş kolu ile ilgili koruyucu malzeme taleplerini kulak arkası etmeyin. Tutanak ile teslim edilmesi gereken baret, eldiven, özel ayakkabı, gözlük, kulaklık v.s. malzemelerin iş yerine alınmış olması yeterli değil. Bunların kullanım zorunluluklarının anlatılması ve personelin eğitimi de işveren sorumluluğundadır. İşçinizin başına bir hal gelirse, müfettişler öncelikle bu hususlara bakacak, işverenin ihmalinin tespiti halinde vay halinize...

İşletmelerde Personel Özlük Dosyası Zorunluluğu hk. (İşçi Özlük Dosyası)

Konu, 4857 sayılı İş Kanunu madde 75 ve madde 104'te düzenlenmiş ve hayatımıza girmiştir. Hem de revize edilmiş hali ile 2009'dan beri. İşte bu maddelere göre işçi özlük dosyasını düzenlememenin cezası 1.293 TL. Varın sizin düşünün şimdi.
İşçi özlük dosyası ne içerir?
  1-Öncelikle İşe başvuru formunun olması gerekir.
  2-Sonra personeliniz ile yapmış olduğunuz iş/hizmet sözleşmesi yer almalı. (belirlisüreli/belirsiz süreli)  
  3-İşe giriş periyodik muayene formu
  4-Sigortalı işe giriş bildirgesi (muhasebenizden temin ediniz.)
  5-Aile durumu bildirim formu (AGİ-asgari geçim indirimine esas bilgi formu)
  6-İşçi kimlik bilgileri-nüfus cüzdanı sureti
  7-İkametgah belgesi
  8-Okul diploma fotokopisi
  9-Sağlık raporu
10-Adli sicil kaydı
11-Askerlik durumunu gösterir belge (yok ise mutlaka başvuru formunda bilgi verilsin)
12-Yıllık ücretli izin cetveli
13-2 adet vesikalık fotoğraf
14-Ve daha birçok dilekçe ve tutanaklar

Özellikle demirbaş teslim formu ile koruyucu malzeme kullanım ve teslim formlarının okutularak imza attırılması gerekiyor. Başına gelenler bilir. Bunların olmaması işvereni birinci derece kusurlu göstermekte ve ciddi cezalara maruz kalınmaktadır.
Başınızın ağrımaması için, her şeyin başı hukuk...Unutmayın, ne kadar sağlamcı olursanız o kadar rahat uyursunuz.

İstirahatli Olan Sigortalıların Bildirimi

Son günlerde SGK tarafından sıkı takibe alınan mükellefler için önemli bir başlık. Aman dikkatli olun, sürpriz bir gol yemeyin. 

12 Mayıs 2010 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 27579

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA

DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

             Amaç

             MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

             Kapsam

             MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsar.

             Dayanak

             MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 üncü ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

             Tanımlar

             MADDE 4 – (1) Bu Tebliğ uygulamasında;

             a) Sigortalı: Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereken kişiyi,

             b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

             c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,

             ç) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gönderilen bildirimi,

             d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

             e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,

             f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,

             ifade eder.

             Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi

             MADDE 5 – (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

             Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi

             MADDE 6 – (1) Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.

             Yürürlük

             MADDE 7 – (1) Bu Tebliğ hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

             Yürütme

             MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

Yurt Dışındaki Bazı Varlıkların Ekonomiye Kazandırılması Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1)

Matrahtan %2 oranında kesilecek olan vergi, işlemin yapıldığı ay sonuna kadar vergi dairesine ödenmek zorunda. Bildirim sürelerini kaçırmamak lazım. Birde bedeller bankaya gelecek ise ilgili bankaya önceden bildirim yapmak ve gerekli evrakları bankalardan temin etmek gerekiyor.
Aşağıdaki linkten konu ile ilgili tebliğe ulaşabilirsiniz.

http://www.gib.gov.tr/index.php?id=1028

vergi iletişim merkezi 444 0 189

Vergi ile ilgili sorularınızda ilk kaynak maliyenin vergi iletişim merkezi. Sonra Kofi Finansal.....

e-fatura uygulamasında ilk özel entegrasyon firması hk. (421 nolu V.U.K.genel tebliği)

421 No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamında Başkanlığımızdan özel entegrasyon izni alan kurumlar aşağıda listelenmiştir.

İdea Teknoloji Çözümleri Bilgisayar San. ve Ticaret Limited Şirketi – İstanbul